Texte:Burn-Out

Je me retrouve depuis plusieurs mois à ne plus travailler pris dans le piège de l’épuisement mentale.
Tout cela à cause du milieu professionnel de plus en plus cruel, individualiste, faussement bienveillant.
Je travaille au sein du service sécurité pour former les policiers municipaux en tant que secrétaire de formation.
Je travaille dans mon établissement depuis 30 ans.
Au début, tout allait bien et pourtant les tâches étaient mécaniques : mise sous pli, collage de timbres…
Toutefois, l’ambiance était bonne.
Il y avait une vrai solidarité.
Puis vint Internet, une multitude logiciel de travail.
Je pensais que cette modernisation allait rendre le travail plus attractif, moins répétitif.
Puis, les ’anciens’ petit à petit ont pris leur retraite.
Peu ont été remplacé.
J’ai connu l’univers Apple que j’appréciais pour son côté intuitif mais très vite l’établissement à échelle nationale s’est tourné vers Microsoft.
Puis se former à des logiciels conçus pour l’établissement, plusieurs au lieu de les réunir en un seul. Il y eut, il y a beaucoup de bugs.
Il arrive aujourd’hui que toute une journée, nous ne pouvons travailler en raison d’une panne de réseau ou d’une maintenance en pleine semaine.
Que de temps perdu pour le personnel !
Et venu, vicieusement la pression !
Le manque de personnel.
Pourquoi armer des policiers municipaux alors qu’une police nationale l’est déjà ?
Je rappelle que c’est grâce à un policer municipal qu’un terroriste a été tué à Nice afin d’éviter d’autres meurtres.
On néglige les forces de l’ordre.
On ne parle que des bavures policières en oubliant le mal être et dl suicide à l’arme à feu dû à une profession mal considérée et vivant sous une pression sans limite.
La plupart des enfants de policiers taisent le métier de leurs parents à l’école même au voisinage.
Ce que j’aime chez eux, c’est leur franc parler.
Ils ne prennent pas quatre chemins pour vous dire les choses et sont très reconnaissants quand ils se sentent respectés.
Nous recevons souvent des remerciements.
Je trouve que l’administration ne joue pas toujours en leur faveur.
Mon ancien chef de service et moi-même sommes battus pour que leur défraiement soit rapidement pris en charge.
Notre Directrice générale est venu faire son tour de France et lorsqu’elle a évoqué de la police, c’était pour dire sa crainte de les voir utiliser un Taser sans en savoir plus sur l’arme qui paralyse momentanément l’agresseur.
Depuis la vague terroriste de 2015, les policiers municipaux se sentent plus visés.
Un terroriste ne fait pas la différence entre policier municipal ou national !
Aujourd’hui, au service formation de la cellule sécurité devient une usine à gaz.
Cadre, secrétaires sont tombés en dépression.
La direction préfère mettre en avant des projets plus consensuels.
Pourtant, les formations des policiers municipaux rapportent beaucoup d’argent.
125 euros pour une formation de base jusqu’à plus de 1000 euros pour obtenir l’obtention d’utiliser une pistolet semi-automatique.
Le service financier nous met des bâtons dans les roues.
La seul fait qu’un cachet d’une collectivité soit pas assez lisible ou l’oubli d’un champ à remplir dérisoire pour qu’une navette nous revienne.
Le service sécurité est le moins aimé.
Peu d’agents veulent y travailler car il y a beaucoup de procédures à respecter et les erreurs peuvent avoir de grosses conséquences.
Fatigué, il m’est arrivé d’envoyer une attestation à un agent pour lui signaler qu’il avait réussi sa formation d’armement à une arme létale alors qu’il avait échoué.
Heureusement, que sa collectivité locale m’a prévenu de l’erreur.
Nous avons peu de soutien.
Il manque du personnel.
Nous avons dû nous adapter à une énième réorganisation.
Notre service sécurité est coupé en deux.
Une partie sur Lyon, une autre sur Grenoble.
En un mois, nous pouvons avoir 15 visioconférences.
Autrefois, quand nous étions autour d’une table, nous faisions qu’écouter et échanger.
A présent, derrière l’écran, il faut répondre au téléphone, terminer un travail urgent et prendre des notes de la réunion.
Tout cela est épuisant.
Ce qui arrive doit arriver.
Les fragiles tombent comme des mouches.
Cette fois-ci, j’ai attenté à mes jours.
J’ai envoyé un mail mordant à mes supérieurs pour leur ’cracher’ ma colère face à leur indifférence.
Je ne l’ai pas fait seulement pour ma pomme.
Ce soir, j’ai besoin de parler, à défaut d’avoir quelqu’un à ma table, j’écris, un peu comme une bouteille à la mer.
Qui lira avec un peu d’intérêt le message dans ce récipient flottant qui dérive ?
Le travail devient vraiment tripalium et c’est triste.
Comment vouloir accepter de travailler deux années supplémentaires, passer de 62 à 64 ans la retraite alors qu’à 54 ans, nous pouvons déjà être usés par le système.
Arrêtons de nous comparer aux autres pays qui partent à 67, 69 ans.
Que ce soit en Suède, en Allemagne, la pauvreté gagne du terrain.
Ne parlons pas du Royaume-Uni où un retraité travaille toute sa vie pour joindre les deux bouts.
Alors, oui, je comprends l’inquiétude de la jeunesse.
Les loisirs sportifs ou culturels sont importants pour le bien-être et pouvoir reprendre la semaine dans de bonnes conditions.
La jeunesse n’est pas plus mauvaise que nous au même âge mais les réseaux sociaux ont rendu le paysage français plus fragile et violent.
Faut-il encore ’produire’ des enfants ?
Et si on pensait un peu plus à la décroissance sans être un fervent défenseur du milieu écologique.
Pourquoi ce besoin de remplir nos dressings, armoires, surfaces habitables de bien souvent inutiles ?
Cela peut sembler être rassurant que mes compatriotes achète des vêtements déjà portés sur Internet ou des produits sur des sites de seconde-main.
Mais faut-il se ruer sur du papier-toilette, des pâtes ou de la farine en période de pandémie ?
Sommes-nous un peu égoïste ?
Que deviennent le personnel infirmier depuis la fin du confinement ?
Rien à changer.